التخطي إلى المحتوى

وفقًا لقانون العمل، فإنه بإمكان المواطنين والوافدين، حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بكل سهولة، وذلك في القطاعين العام والخاص، إذ يضع هذا القانون الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة في البلاد، شروطًا وضوابط خاصة بهذا الأمر، إضافة إلى خريطة كاملة عن حقوق العامل وصاحب العمل، حتى لا يتجاوز طرف في حق الطرف الآخر، وهي قوانين معمول بها في معظم الدول العربية، وإن اختلفت بعض البنود من مكان لآخر، لكنها في النهاية تخدم المصلحة العامة وتقنن وضع العمال في الدولة وتنظم سير العمل بما يعود بالنفع على الاقتصاد القومي.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 144

وننشر من خلال موقعنا “سعودية 24″، طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 1442، خدمة للمواطنين والوافدين إلى دولة الكويت، سواء من يعمل منهم في الحكومة أو القطاع الخاص، وذلك على النحو الآتي:

  1. احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات من الخدمة.
  2. صرف أجر شهر عن كل سنة في السنوات التالية.
  3. لا تزيد المكافأة عن قيمة مبلغ عام ونصف من الراتب.
  4. من يتقاضى راتبه بالأسبوع أو اليوم أو الساعة أو القطعة، له 10 أيام عن كل سنة في أول 5 سنوات خدمة، وأجر 15 يوما عن كل سنة تالية، ولا تزيد المكافأة عن أجر سنة كاملة.

مستحقات الموظف بالكويت في حالة الاستقالة

  • القانون يعطي الحق في الحصول على مكافأة حتى لو استقال الموظف.
  • الحصول على نصف المكافأة، في حالة الاستقالة، وكانت مدة الخدمة فوق 3 سنوات وأقل من 5 سنوات.
  • للعامل الحق في الحصول على ثلثي المكافأة إذا زادت مدة الخدمة على 5 سنوات، ولم تصل إلى 10 سنوات.
  • كما يستحق الموظف المكافأة كاملة، إذا زادت مدة الخدمة على 10 سنوات.