التخطي إلى المحتوى

حرصًا على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل، فقد وضعت وزارة الموارد البشرية، نموذج عقد العمل في السعودية لتستفيد منه جميع المؤسسات والشركات، سواء في التعاقد مع السعوديين أو الأجانب في المملكة العربية السعودية، وذلك بالشكل الذي يراعي الحقوق القانونية للطرفين، سيما وأن الوزارة راعت في هذا النظام سد أي ثغرات يمكن أن يستغلها أحد طرفي العقد لمصلحته الشخصية، وحتى وإن جار على الطرف الآخر.

نموذج عقد العمل في السعودية

وننشر من خلال موقعنا “سعودية 24″، نموذج عقد العمل في السعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، الراغبين في معرفة حقوقهم بميدان العمل، وذلك على النحو الآتي:

  1. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي النظام الجديد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب المؤسسة.
  2. يتكون النظام الجديد من 16 بابًا.
  3. بالنسبة للباب الخامس، فهو يوضح الشروط والواجبات وأسباب فسخ العقود.
  4. فيما يجب أن يحتوي العقد على تاريخ تحريره، واسم المؤسسة، والسجل التجاري، والعنوان بالنسبة لصاحب العمل.
  5. كما يجب أن يحتوي على بيانات العامل، وهي الاسم، والجنسية، ورقم الإقامة.
  6. من الضروري أيضًا، توضيح بنود العقد الإلزامية أو الاختيارية.
  7. ومن العناصر أيضًا، ذكر أسباب انتهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة، مع الإقرار بأهلية الطرفين وموافقتهما على كل ما ورد من معلومات.

شروط العقد الخاص بالعمال في المملكة

  • في البداية، يجب تحديد المدة باليوم والشهر والعام.
  • يلي ذلك تحديد موعد انتهاء العلاقة العملية.
  • علينا أيضًا، تحديد اسم العامل وعنوانه، ورقم الإقامة، والجنسية ورقم الهاتف الجوال.
  • من الشروط أيضًا، ذكر التزامات الطرف الأول تجاه الثاني، ومنها قيمة الراتب الشهري والمكافآت والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها.
  • كما يجب توضيح نقطة التجديد تلقائيا أم غير قابل للتجديد.
  • ثم يجب تحديد اسم المنشأة واسم من ينوب عنها، ورقم السجل التجاري وعنوانها.
  • ومن الشروط ذكر التزامات العامل تجاه صاحب العمل، وأهمها الانتظام في العمل، القيام بمهام العمل، حفظ أسرار المؤسسة.
  • إضافة بند المرأة.
  • بينما يجب تضمين بند العامل السعودي.
  • أخيرًا، تضمين بند الوافد.