التخطي إلى المحتوى

تم الإعلان من خلال موقع وزارة الموارد البشرية عن بعض البنود التي تنظم العلاقة بين الوافد والكفيل، مع الإعلان عن إلغاء نظام الكفالة واستبداله بنظام العمل التعاقدي، وهذا النظام يتيح للوافد بعض البنود التي تعطيه بعض الحقوق في التنقل من عمل لآخر ، سوف نتعرف على أهم البنود التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتي تكفل للعامل الوافد بعض الحريات.

الموارد البشرية أحقية الوافد الانتقال إلى عمل آخر دون إذن الكفيل

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بعض البنود الجديدة التي تم وضعها بعد إعلان إلغاء نظام الكفالة من المملكة الذي دام لمدة سبعة عقود كاملة ومن هذه البنود:

  1. حق التنقل الوظيفي: ويتيح هذا الحق للعامل الانتقال من وظيفة لأخرى دون أخذ إذن صاحب العمل بشرط أن يكون العقد قد انتهى.
  2. تعديل آلية الخروج والعودة: بحيث يسمح للعامل الخروج والعودة بعد إطلاع صاحب العمل إلكترونياً.
  3. كما تنظم آليه الخروج النهائي دون أخذ إذن صاحب العمل بعد انتهاء العقد.
الموارد البشرية تتيح للوافد الانتقال إلى عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل
الموارد البشرية تتيح للوافد الانتقال إلى عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل

نظام العمل التعاقدي

نظام العمل التعاقدي الذي ينظم تواجد العمالة الوافدة في القطاع الخاص، ويقوم على:

  • إلغاء نظام الكفيل ويتم استبداله بنظام التعاقد وفق بنود معينة.
  • يتم تنفيذ هذا النظام من شهر مارس القادم في الرابع عشر من مارس 2020.
  • يتم تنظيم العلاقة التعاقدية بعد التشاور مع الجهات المسؤولة في المملكة وممثلي القطاع الخاص.