التخطي إلى المحتوى

أطلقت المملكة العربية السعودية برنامج حساب نهاية الخدمة لكل من الموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص بالسعودية، عبر موقع وزارة العمل حيث يتمكن من خلالها الموظف من احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به بعد انتهاء خدمته أو إحالته للتقاعد، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف الأساسية، وقد عملت حكومة المملكة العربية السعودية على تحديد الشروط المختلفة التي تلزم الفرد للحصول على المكافأة، نتابع معكم للتعرف على المزيد من التفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السعوديين والوافدين إلى المملكة.

مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية

تم إصدار مرسوم ملكي بالموافقة على نظام العمل بالمملكة العربية السعودية الذي تم العمل به منذ 1426 هجريا الموافق عام 2005 ميلادية، وفقا إلى وزارة العمل بالسعودية يمكن احتساب نهاية الخدمة كما نص الفصل الرابع من الباب الخامس قانون العمل السعودي.

آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة

  • يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى.
  • يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى.
  • يتم احتساب مكافأة عن آخر أجزاء من السنة النهائية للعمل تقدر بقيمة راتب السنة الكاملة.
  • بعد خدمة الموظف لا تقل عن العامين، فيستحق في تلك الحالة حصول الموظف على ثلث المكافأة، أما عند زيادة خدمته عن الخمس سنوات فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة ثلثي المكافأة، وفي حالة زيادة خدمته عن العشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.