التخطي إلى المحتوى

تزداد كثيرا عمليات البحث من قبل الكثير من الاشخاص العاملين في المؤسسات والمنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية عن المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة للعامل في المؤسسة، وهي عبارة عن مستحقات قام بإقرارها قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، والذي يفيد تقديم المستحقات الخاصة بنهاية الخدمة للعامل في المؤسسة بعد الانتهاء من المدة التي تم اقرارها في العقد الخاص به، او في حالة تقديم العامل لاستقالته من العمل، ومحد ان القيمة المستحقة للعامل لنهاية الخدمة تختلف كثيرا حسب المدة التي استغرقها العامل في المنشأة، وفيما يلي سوف نتعرف على المستحقات التي يتم الحصول عليها كنهاية خدمة للعامل من قبل المنشأة.

مستحقات نهاية الخدمة للعمال حسب قانون العمل في السعودية

قام قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية بتحديد حصول العامل على مستحقات في نهاية عقده او في حالة تقديم استقالته من العمل او في بعض الحالات الاخرى، حيث تعتبر هذه المستحقات هي وسيلة من وسائل الشكر والتقدير للعامل على الجهود الذي تم تقديمها خلال فترة عمله في المؤسسة او المنشأة، وتم تحديد هذه المستحقات من قبل قانون العمل السعودي على النحو التالي.

  • حساب المكافأة التي يتم منحها للعامل في فترة نهاية خدمته هي عبارة عن مكافأة ثابته، يتم احتسابها من خلال نصف الراتب الشهري الخاص بالعامل بالنسبة للخمس سنوات الأولى التي قضاها في العمل، على ان يكون المبلغ متساوي مع شهر كامل في حالة ان قام العامل بتجاوز مدة الخمس سنوات في العمل.
  • اما عن قد الاستحقاق فهو مبلغ متغير، ويتغير تبعا للطريقة التي تم بها انهاء العمل بين العامل وبين صاحب العمل، مثل تقديم الاستقالة او غيرها من الحالات.

الحالات الخاصة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة

  • في حالة تم انتهاء مدة العقد الذي تم اعتماده بين العامل وصاحب العمل.
  • انتهاء فترة تجربة العمل في المنشأة من قبل العامل.
  • في حالة اتفاق الطرفين على انهاء العمل من العامل وصاحب العمل قبل انتهاء المدة المخصصة لعقد العامل.
  • تقديم العامل لإستقالته من العمل.