تستعد المملكة من خلال مجلس الاقتصاد الأعلى الذي يشرف على تنفيذ نظام الخصخصة الانتهاء من كافة الضوابط المتعلقة بنقل الموظفين وموقف المرتب الذي يقلق بال الكثيرين خاصة مع الخوف من تخفيض المرتبات في القطاع الخاص ولذلك سوف نتعرف على قيمة مرتب الموظف في نظام الخصخصة وهل يزيد المرتب أم لا.
مرتب الموظف بعد الانتقال
يعتمد الراتب بعد تطبيق نظام الخصخصة وانتقال الموظفين في القطاعات التي إدخالها في نظام الخصخصة سواء منها الجزئية أو الكلية وانتقال أعداد كبيرة من موظفي السعودية إلى العمل بنظام التعاقد والخضوع لأنظمة القطاع الخاص.
تم الإعلان عن حساب عامين من انتقال الموظف إلى القطاع الخاص حيث يظل الراتب كما هو طوال مدة عامين من الانتقال ثم يخضع الراتب لقوانين الزيادة أو النقصان حسب التجديد في العقد التالي.
نظام الخصخصة والجهات التي يشملها
يتمكن الموظف من الاستعلام عن سلم الرواتب الخاصة بالقطاع الذي يعمل به بعد الخصخصة ويمكن التعرف على القطاعات التي شملها نظام الخصخصة وما يندرج تحتها من قطاعات ومنها:
- وزارة الصحة والتي يرتبط بها المجلس الصحي السعودي ومراكز الأبحاث.
- وزارة التعليم السعودي ويشمل الخصخصة الوزارة والجامعات الحكومية ومؤسسة التدريب التقني والمهني.
- خصخصة قطاع النقل والذي يقع تحته مؤسسة النقل العام والخطوط الجوية السعودية، وخطوط السكك الحديدية، وهيئة الطيران المدني، والهيئة العامة للموانئ.
- وزارة الاتصالات والتي تشمل في نظام الخصخصة عدد من القطاعات منها برنامج يسر للخدمات الحكومية والبريد السعودي.
- يندرج تحت نظام الخصخصة كذلك وزارة الإعلام ويدخل ضمنها وكالة الأنباء السعودية، وهيئة الإذاعة والتلفزيون، والهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع وما يندرج تحتها من أقسام.
- كما يدخل في نظام الخصخصة وزارة الرياضة، والداخلية ووزارة المالية والحج والعمرة.