التخطي إلى المحتوى

التعرف على الشروط المطلوبة لنقل الموظفين بالقطاعات المستهدفة بالتخصيص أحد الموضوعات الهامة التي يبحث عنها الكثيرين بالمملكة العربية السعودية خلال الفترة الأخيرة، حيث وافقت المملكة على بدء العمل بنظام الخصصة منذ مارس الماضي في عدد من القطاعات منها “التعليم والبيئة والتنمية الاجتماعية والصحة وغيرها”، وسيتم التعامل مع الموظفين السعوديين الذين يعملون بالقطاعات الحكومية المستهدفة بالتخصيص وفق شروط نقل الموظفين وسنوات خدمتهم، وسنعرض في هذا المقال معرفة شروط نقل الموظفين بالقطاعات المستهدفة بنظام الخصخصة.

شروط نقل الموظفين بالقطاعات المستهدفة بنظام الخصخصة

وبالنسبة لشروط نقل الموظفين بالقطاعات المستهدفة بنظام الخصخصة الذين يرغبون في الانتقال لنظام العمل، لمن تقل المدة المحتسبة للتقاعد عن خمسة وعشرون سنة بإحدى طريقتين وهما كالأتي:

  • الطريقة الأولى: يتم تصفية حقوقه التقاعدية وفقا لنظام التقاعد المدني.
  • الطريقة الثانية: تختص بضم مدة الخدمة السابقة له التي تخضع لنظام “التقاعد المدني” على المدة الجديدة للخدمة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع بين نظامي “التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية”.

قواعد معاملة الموظفين في قطاعات التحول والتخصيص

ووفقًا لقواعد معاملة الموظفين في قطاعات التحول والتخصيص فإنه سوف يتم إنهاء خدمة من تبلغ مدة الخدمة الخاص بالعامل المحتسبة للتقاعد 25 سنة فأكثر، كما سيتم تخييره بإحالته إلى “التقاعد المبكر” وفقا لنظام التقاعد المدني أو ضم المدة الخاصة بخدمته السابقة لمدة خدمته الجديدة الخاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية، ويكون ذلك حسب نظام “تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية“.

كما أنه وفقًا للنظام الوظيفي والأجور والمزايا الذي يتم تطبيقه في الجهة ستقوم الجهة المحول إليها، بعمل عقد عمل من أنهيت خدمته، ولكن بشرط ألا يقل الأجر الأساسي الذي سوف يتقاضاه عن الراتب الأساسي، الذي كان يتقاضاه قبل الانتقال، وألا يقل الأجر الفعلي الذي سيتقاضاه عن الراتب الفعلي.