التخطي إلى المحتوى

يهتم العديد من موظفي القطاع الخاص من معرفة شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، حيث أن مؤسسات القطاع الخاص تقوم بوضع عدة شروط يجب استيفاؤها لدى من يريد الحصول على الإجازة، والجدير بالذكر أن القطاع الخاص بالسعودية عبارة عن قطاع اقتصادي، يتضمن مجموعة كبيرة من المؤسسات والشركات الخاصة التي لا تملكها الحكومة، ويتم إدارتها من قبل مجموعة مستثمرين وشخصيات لديهم خبرة كبيرة في مجال العمل بها، الموظفين بتلك المؤسسات محليين وأجانب، ويتم تحديد ذلك على حسب احتياج كل منها.

شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالمملكة

 إجازة بدون راتب في القطاع الخاص بالمملكة

وضعت مؤسسات القطاع الخاص مجموعة من الشروط يجب توافرها في من يرغب الحصول على إجازة، وقد أوضحت الجهات المختصة وعلى رأسها وزارة التنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية، جميع شروط إجازة بدون راتب في القطاع الخاص، وهي كما يلي:

  • يُمنع منح الموظف المتقدم بطلب إجازة بدون راتب، الترقية أو العلاوة في وقت طلبه الاجازة.
  • يلزم توفير كل المستندات التي تثبت الترخيص للسفر خارج البلاد.
  • يمنح الموظف إجازة رسمية تبلغ 6 أشهر، وذلك حتى يتمكن من مرافقة زوجة المسافر إلى الخارج سواء للدراسة أو للعمل.
  • تقديم أسباب طلب الاجازة.

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 

يضمن قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، كافة حقوق الموظفين في القطاع الخاص، ومن ضمن الأنظمة التي تحرص الوزارة على تطبيقها هي مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص، ولكن تطبق وفقا لعدة شروط وهي:

  • في حالة انتهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل في المدة المحددة بالعقود، يستحق الموظف حينها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عن المدة التي أمضاها في العمل سواء في المؤسسة أو الشركة. 
  • كما أن المرأة الموظفة تستحق مكافأة نهاية الخدمة، في حالة رغبتها في إنهاء عقد العمل أثناء ستة أشهر من زواجها.
  • يلزم انتهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل لأحد الأسباب التي وضعها القانون. 
  • يلزم مرور عامين على الأقل في المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.