التخطي إلى المحتوى

من ضمن الشروط التي جاءت بها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، شروط ترقية الموظف مرتبتين من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، حيث يتم منح الموظف هذه الترقية مكافأة على قيامه بأعمال استثنائية متميزة، بشرط أن تتوفر لدى هذا الموظف عدة شروط تم وضعها لكي يحصل على ترقية لمرتبتين، والجدير بالذكر أنه قد تم  إصدار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بقرار رقم 1550 تاريخ 09/06/1440،  شملت اللائحة 14بابًا وقد احتوت على كافة الأحكام الخاصة ببيئة العمل وأوقاته، بالإضافة إلى الترقية والنقل والتعيين وشغل الوظائف والتكليف والاستعارة والإعارة، وأيضا تناولت الابتعاث والتدريب والإجازات.

شروط لترقية الموظف مرتبتين

شروط ترقية الموظف مرتبتين

اشتملت المادة 54 من الفصل الثاني الترقية،  على عدة شروط يجب استيفاؤها في الموظف؛ ليحصل على موافقة الوزير المختص على ترقيته استثناءً على وظيفةٍ شاغرةٍ لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها، وهذه الشروط هي:

  • أن يكون الموظف حاصل على الحد الأدنى من المؤهل العلمي اللازم للوظيفة التي يُراد أن يرقّى إليها، تبعًا لما تم تحديده في تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.
  • يشترط حصوله على نتيجة تقويم أداء وظيفي، ليست أقل من درجة الإمتياز أو ما يعادلها في السنة الأخيرة.  
  • أن لا يزيد عمره عن 55 عامًا.
  • يشترط أن يكون قضى بالمرتبة التي هو عليها سنة على الأقل.
  • يشترط أن لا يتجاوز عدد من يرشحون للترقية في السنة المالية نسبة واحد في المئة من إجمالي الوظائف التي تندرج تحت سلم رواتب الموظفين العام في الجهة، وأن لا يزيد عن 50 موظف في العام.
  • أن لا تزيد الترقيات الاستثنائية الحاصل عليها الموظف ترقيتين أثناء خدمته في الدولة.
  • يشترط أن تكون ترقية الموظف عن طريق لجنة يرأسها من يراه الوزير المختص، وأيضا عضوية من يراه بشرط أن يكون من ضمنهم المسؤول عن الموارد البشرية في الجهة، وأيضا المسؤول عن الشؤون المالية فيها، بالإضافة إلى وجود ممثل من وزارة المالية، وأيضا ممثل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، كما أن الترقية يتم اعتمادها بقرار من الوزير المختص.

الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين

وضعت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، عدة اشتراطات إضافية عامة لضبط عملية ترقية الموظف مرتبتين على النحو التالي:

  • لا يمكن ترقية الشخص، إذا لم تمضى على ترقيته الاستثنائية السابقة عامين على الأقل.
  • لا يمكن ترقية الموظف أيضا ترقية استثنائية، في حالة عدم مرور3 سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية السابقة.
  • لا يمكن أن يتم الجمع بين أكثر من ترقيةٍ خلال العام الواحدة.
  • أن يكون قرار الترقية صادر من الجهة التي تختص بالتعيين، وتكون الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار بها، ولا تكون ذات أثرٍ رجعيٍ.