التخطي إلى المحتوى

وضعت الحكومة السعودية شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 كافة القطاعات بالمملكة، يتم على أساس تلك الشروط التي تم وضعها اختيار من يستحقون الترقية، والجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية قد صرحت عن نظام الترقيات في كافة قطاعات المملكة، ولقد أكدت الوزارة على أنه قد تم اعتماد نظام جديد خاص بالترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في كل القطاعات، كما أن النظام يضمن للموظف فرصة الترقية للكفاءة العلمية، وهذا لا يرتبط بالمدة التي قضاها فحسب، وقد تم وضع شروط وضوابط لكل العاملين والموظفين خاصة بالترقية الاستثنائية، وجاء ذلك في المادة 48 والمادة 53 من القانون الوظيفي، تهدف الوزارة من وراء ذلك إلى إحداث تنافس بين العاملين.

شروط الترقية الاستثنائية 1443

شروط وضوابط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة معايير وشروط الترقية الاستثنائية بالمملكة العربية السعودية، وتعتبر هي الحافز للقيام الموظفين بعملهم على أكمل وجه وبشكل مميز، ويجب استيفاء تلك الشروط في موظفي القطاع العام داخل المملكة العربية السعودية، وهي كالتالي:

  • لا يمكن للموظف أن يتم ترقيته الترقية الاستثنائية إلا أن يمضي على الترقية الاستثنائية السابقة ثلاثة أعوام.
  • يشترط حصول الموظف على أربعة سنوات من الخبرة في المرتبة الإثنى عشر والثالثة عشر في حالة ترقية الموظف المرتبة الرابعة عشر بصورة استثنائية من قِبل الوزير.
  • إن يكون عمر الموظف المرشح للترقية لا يزيد عن خمسة وخمسون عامًا مع مرور سنة في وظيفته الحالية.
  • لا يمكن ترقية الموظف مرة ثانية إن لم يمر على ترقيته الاستثنائية عامين.
  • يشترط حصول الموظف المرشح للترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
  • يشترط توافر جميع المؤهلات العلمية اللازمة، وذلك تبعًا للوظائف في الخدمة المدنية، وذلك في حالة أن يقرر الوزير المختص ترقية الموظف إلى وظيفة أعلى وأفضل من الوظيفة التي كان يعمل بها سابقًا.