بعض الأسر في المملكة العربية السعودية تحتاج إلى استقدام عمالة منزلية من الخارج لمساعدتها في أعمال المنزل بسبب انشغال ربة البيت، يجب أن يكون هناك العديد من الشروط والمتطلبات لاستقدام العمالة المنزلية، بالإضافة إلى ذلك، تختلف الرواتب حسب جنسية العاملة ونوع العمل.
الشروط والإجراءات الجديدة لاستقدام العمالة المنزلية 2023
يتيح قوانين العمل في المملكة العربية السعودية للأشخاص من مختلف الجنسيات فرصة العمل داخلها، سواء كانوا في القطاع المنزلي أو في وظائف أخرى ومع ذلك، هناك شروط يجب مراعاتها عند استقدام العمالة المنزلية إلى المملكة العربية السعودية، وتشمل هذه الشروط:
- وجود تصريح إقامة أو إثبات الجنسية السعودية للفرد الراغب في استقدام العمالة المنزلية.
- ملء استمارة التوظيف المنزلي للعامل وتسديد جميع الرسوم المطلوبة.
- الحصول على تأشيرة عمل أصلية من الجهات المختصة.
- التحقق من صحة بيانات العامل وتوافقها مع الوثائق الرسمية للعامل.
- تحديد راتب العامل قبل استقدامه من الخارج، ويجب أن يتم توضيح هذا الراتب في الوثائق الرسمية المقدمة.
هذه الشروط تهدف إلى تنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية وضمان حقوقهم وحمايتهم في المملكة العربية السعودية.
الجنسيات المؤهلة للعمالة منزلية في المملكة العربية السعودية
يسمح في المملكة العربية السعودية لعدة جنسيات بالعمل في مجال الخدمة المنزلية، تشمل هذه الجنسيات الهند، باكستان، بنجلادش، اوغندا، الفلبين، فيتنام، أذربيجان، موريتانيا، سريلانكا، النيجر، مالي، كينيا، ومدغشقر.
كم يتقاضى العمال المنزليون في السعودية عام 2023؟
تحدد الأجور في المملكة العربية السعودية بناءً على جنسية العامل، وذلك يشمل العمال المنزليين، وفيما يلي تفاصيل الرواتب:
- يبلغ راتب العامل السوداني حوالي 1500 ريال سعودي.
- يتقاضى العامل الفلبيني راتبا مماثلا يبلغ حوالي 1500 ريال سعودي.
- بالنسبة للعامل القادم من الهند، يكون راتبه حوالي 1200 ريال سعودي.
- يصل راتب العامل القادم من سريلانكا إلى حوالي 900 ريال سعودي.
- أما العامل القادم من بنجلادش، فسيحصل على راتب يبلغ حوالي 1000 ريال سعودي.
ما هي تفاصيل نظام الخدمة المنزلية في المملكة العربية السعودية
النظام الجديد للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية يخضع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، تم اعتماد ضرورة إصدار بطاقة دفع مسبق تحتوي على راتب العامل كإجراء لحماية حقوق العمالة الوافدة، يتم توثيق العقد بشكل إلكتروني قبل وصول العامل إلى المملكة العربية السعودية.
يجب أن يتلقى العامل راتبه من الحكومة السعودية لضمان حفظ حقوقه. في حالة رفض العامل العمل خلال فترة ثلاثة أشهر، يطلب من صاحب العمل الابلاغ عن هذا الرفض لمكتب العمل المختص، وبعد ذلك يمكن استبدال العامل بآخر تحت شروط متفق عليها وباتفاق على الراتب المناسب.